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企业员工团建结果总是不如人意,究竟哪里出了问题?

发布人:tbouting企业员工团建结果总是不如人意,究竟哪里出了问题?发布时间:2018.06.15 04:06:53

  
  企业员工团建本应该是让人十分激动的。不知道从什么时候开始,员工慢慢开始躲了,背后吐槽,HR小姐姐出力不讨好,公司团建的钱白花掉,那究竟是哪里出现问题,导致员工都不喜欢团建了。
  如果您作为领导者或者是HR也遇到如此困扰,那就得好好看看自己是不是也踩了这些雷区?
  一、团建活动时间在周末,还不允许请假,甚至还给员工计旷工之类的
  小编认为这个是多数公司共同的毛病,虽然也能理解公司处于团队建设的需要,希望员工人人参与。但如今很多员工的周末及假期都是非常宝贵的,还没到周末安排就满满的,如果此时公司这样强制参加活动,员工内心自然会比较反感。
  如果条件允许的话,企业员工团建活动能放在周内进行,不影响到个人事情的安排上,那就更好了。如果非要安排在周末,也要提前通知员工做好出行准备。
  二、企业团建活动最后变成了领导们的个人秀
  很多团建公司都有自己的通病,喜欢选择自己设计和主持,话语权就落到了领导的手中。而此时领导如果不能迅速的转换身份,并和员工达成一片,那么这个员工团建活动还没开始就已经失败了一大半。
  作为领导,在团建活动中要有带头嗨的作用,如果确实是矜持自己领导的身份放不开的话,就“授权”公司性格人脉都比较不错的老员工来做这件事。这样的话,员工才能敞开心扉的玩。
  三、团建内容比较单一传统,流于形式过场
  很多传统的团建活动类似于“聚餐+唱K”,甚至有一些团建活动内容都大同小异,重复的游戏、策划方案开展了一遍又一遍,员工们都烦透了,哪还有什么心思跟你玩啊,兼职浪费钱。
  小编认为,团建活动的形式多种多样,想奥廷团建单玩法就有1000+,让您每次玩的都不重样,员工喜欢团建,才让团建建设功力发挥到最大化!
  四、很多公司团建舍不得给员工花钱,更别说用心了
  有朋友吐槽自己公司的团建,每次都喜欢选择在免费的小景点进行,大大小小不知道去了多少次,还不如加班得了!
  如果公司资金确实有限的话,那就在用心上下功夫,可以考虑下租个别墅轰趴,远离大城市,寻找内心的一种宁静,让员工身心放松,在未来的工作中,发挥更大的潜能。
  企业员工团建就应该让员工感到温泉和力量才行。因此在团建策划方面应该充分考虑到员工的主观意愿和感受,不要一闷头什么都自己决定,导致最后花钱还不讨好。
  如果资金比较充裕的话,建议还是找专业的团建定制专家来组织执行团建,毕竟专业人做专业事,把金钱的用途发挥到最极致。

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