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怎样才算是好的企业员工团建?_OUTING高端团建

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   
发布人:tbouting怎样才算是好的企业员工团建?_OUTING高端团建发布时间:2018.06.20 11:06:18

  
  很多刚成立的公司团队,刚开始的时候团队磨合不够,成员背景都不一样,来自各个领域。想让团队成员之间更加容易彼此接纳,此时来个企业员工团建就可以增加彼此的相互了解,分享倾听彼此。那么问题来了,什么样的团建活动才算是好的?
  小编认为,团建的次数不一定要很多次,可以根据公司需求或者是按季度安排团建,这刚刚好食每个工作节点时间。对于一些公司比较重要的时间,举办活动可以一举两得呢!

  如果是新团队,员工在入职期间来个团队破冰,效果还是蛮不错的。比如新同事加入之际,组织一场帆船出海、马术、击剑等一些比较高大上的活动,有专业的教练指导,让每个员工都参与其中,达到团队建设的目的。、

员工团建活动方案

  当明白了企业员工团建的目的之后,组织者需要考虑哪些因素会影响团建方案的选择呢?
  一、参与人数
  参与人数:参与人数会决定出行交通工具、住宿规模、餐饮的要求等等,越大规模的团建可选方案的空间就会越少。
  二、时间限制
  时间跨度同样决定了你可选的方案空间,一般是选择周末1-2天游,或选择非周末不占用员工周末休息时间,或就下班搓一顿或者找个茶馆喽。
  三、团队情况
  团队情况,初创团队和老团队在团建的目的诉求上就会出现差异,在方案和行程安排上自然会有所不同,前者注重彼此熟悉认同,后者则更偏游玩放松即可。
  四、预算情况
  预算情况,这个不用说了,如果有规定的预算范围,那就有多少钱干多少事儿,但可不见得钱少团建效果就差哦。
  五、参与者意愿

  大多失败的团建案例不是因为预算少,而是因为一厢情愿。这个关注意愿并不一定是说要作系统调研,而是不要选择安排小众需求的行程,这道理根公众场合放轻音乐,比放摇滚、民谣等的风险要低一样。

员工团建活动方案

  现代企业中的大多数工作都是由各种团队去完成的。为此,团队的工作气氛以及凝聚力对工作绩效有着深刻的影响。团队能否和谐,不仅取决于其中每个成员的情商,更取决于团队整体的情商。
  奥廷精选强仪式感的欧洲贵族运动,让团队在敬畏感氛围中,彼此信任的协作完成挑战,从尊重、沟通、协作、认可、信任、团结多角度提升整体团队情商。比如马术团建人与马的沟通信任,击剑团建分组比赛的战术协作,帆船团建各岗位的换弦配合,游艇团建氛围嗨翻的亲密派对。

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