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一场成功的团建离不开以下几点_HR组织团建时最容易踩的坑

发布人:outingText一场成功的团建离不开以下几点_HR组织团建时最容易踩的坑发布时间:2019.01.16 03:01:19


  团建,对于很多HR来说,是一个非常头疼的事情。说的实在点,做的好没人夸,但是做的有一点不好,就是很多人吐槽的。很多HR在组织团建的时候,都会问“让组织团建,什么样的团建才算好的呢”。直接去收集大家的意见还是去网上搜索大家玩的最多的团建活动,然后找方案做对比?
  其实这些都不是最重要的,最重要的是要明白哪些团建活动的坑需要避开,这样才能成功的组织一场团建活动,而不是毫无头绪的乱闯。
  下面就给各家HR们例举一些组织团建容易踩得坑


  1.玩的越嗨越成功?

  是不是觉得玩的越开心越嗨,这样看的话钱就是没有白花?
  然而,成功的团建并不是全看玩的嗨不嗨的
  大家玩的越嗨,并不是意味着团建就有效果了
  聚餐的时候大家喝的醉醺醺,唱歌的时候唱的非常尽兴,是玩的嗨了,这些都是非常容易就做到的。但是这并不代表团建的目的就达到了。
  如果团建还是仅仅关注好玩,是很容易忽视团建的真正目的,那团建算是白组织了。
  团建的真正目的是建立优秀的团队,增进团队之间的交流,协作,提升凝聚力。
  通过团队建设活动,是员工们建立同样的价值观和相同的目的。
  团建不是说不能关注玩,好玩是一个其中一个因素,但是不能当做全部因素,有趣中体验深度,才是团建的正确姿势。


  2.为了省经费,觉得自己策划就可以,不找专业的团建策划团队
  俗话“讲术业有专攻”,HR的专业是人事管理,不是活动策划并且还是团队活动策划。如果一味的想着省钱,什么都打算自己办,不光自己累得辛苦,最后策划出来的团建活动,肯定也是很多细节没做到,被大家吐槽,领导不满意。如果你对网上的团建公司不是很了解,可以多咨询一些其他HR或者是多看一些客户案例,多了解,才能最后选择口碑好,有实力的。


  3.忽视参与者的意愿和感受
  团建的最终目的是让员工们在团建活动以后,可以更加融洽,工作上能更好,更有动力的去发挥自己的才能。如果团建活动弄得很多人提团建就很反感,有厌烦情绪,那团建活动还不如不组织。正确的团建活动,应该在团建之前和团建之后都积极听取参与者的意愿。

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